Offre
Pour moi, travailler à l’inclusion, c’est travailler à la création d’un environnement où on se reconnaît, où on s’apprécie, et où on se fait confiance, malgré et grâce aux différences. C'est plus simple qu’il n’y paraît.
Les rencontres font naître des relations et des processus qui sont parfois difficiles à saisir. Chaque individu a son regard propre sur la réalité. Une meilleure compréhension de toutes ces voix est nécessaire pour obtenir le changement que l’on poursuit.
Cette vision est à la base de mon approche. Votre demande est mon point de départ.
J’aime travailler en profondeur et avec les gens. Vous pouvez m’engager temporairement, en freelance ou à d’autres titres.
Quelques pistes
pour lesquelles vous pouvez me contacter
A la recherche de cohésion
‘Où les différences se heurtent à l’intérêt commun. De la cacophonie à la polyphonie.’ Les différences dans votre organisation mènent des fois à des malentendus ou à des conflits pour lesquelles vous n’avez pas immédiatement une réponse ou une solution
Réaliser vos projets inclusifs
‘Chaque personne donne le ton dans les actions pour une culture inclusive.’ Votre équipe et votre public sont-ils représentatifs de la société ? Tout le monde se sent à l’aise chez vous, malgré les différences ? Votre organisation est-elle inclusive et durable ? Ou ce n'est pas le cas et vous voulez qu'elle le devienne ?
Demande d’apprentissage
‘Apprendre, c’est construire sur les compétences présentes.’ Il y a de la musique en chacun de nous. Parfois on a besoin d’étudier en profondeur et de faire le lien entre nouvelles connaissances, l’expérience et le travail quotidien.
Appel à l’imagination
‘L’imagination au pouvoir’. En marche avec la fanfare. Faire face aux différences va de pair avec l’exploration de terrain inconnu. Vous apprendrez à sortir des sentiers battus.
Quelle est mon approche ?
Sur mesure. Axée sur des solutions pratiques. Intégrée dans la pratique quotidienne. J’accompagne moi-même ou je vous guide à distance. En suivant les phases suivantes.
Exploration et coordination
Explorer votre demande et ce que les gens au centre et autour de votre organisation pensent. Travailler à une analyse partagée à partir de cette exploration.
Co-création
Cette analyse permet de formuler des solutions avec toutes les parties concernées.
Réalisation
Réaliser sur le terrain les solutions envisagées. Plusieurs formes sont possibles: des formations, des coachings sur mesure ou des actions concrètes qui sont intégrées dans la vie quotidienne.
Evaluation et suivi
Une évaluation approfondie ainsi qu’un entretien de suivi à un moment convenu sur les effets à plus longues termes.
